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劳动怎么用微信投诉-劳动微信公众号

微信怎么用 2个月前 (07-13) 19

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寻求专业法律援助。如果聘请律师维护自身合法权益，需要付出一定的经济成本，不过此种方式更具攻击性。总之，员工应该重新阅读公司提供的劳动合同，了解自己的权利，如果出现问题应该及时***取措施维护自身的合法权益。

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

（图片来源网络，侵删）

很多网友给我留言，诉说公司种种倾轧员工的行为。我发现这些网友所处地区比较偏僻，没有劳动执法机构，他们不知道应该找谁***。员工***成本过高目前，员工的***成本比较高，需要收集各种各样书面证据，和公司斗智斗勇。很多时候耗时又费力。

为什么很多人不去劳动仲裁3个人不强势很多职员属于内向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。

老板可以随意找一个借口训斥员工，以解雇威吓员工，可以对员工气指颐使，员工一般时时处处都得陪小心，生怕丢了饭碗，连顶嘴都不敢，更不可能去训斥老板了。所以，在企业里，老板永远处于“强势”，员工既劳动者永远处于“弱势”。在企业里，气焰嚣张永远是老板，而不可能是员工。

（图片来源网络，侵删）

1、很简单，告劳务公司。保留好能证明自己的出勤打卡记录，聊天截图等能够证明自己在公司任职的相关证据。

2、举报公司不交社保的方法：拨打12333举报；登录当地社会保险行政部门网站举报；直接到当地社会保险行政部门举报；其他。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。

3、如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。

法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的***和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的***和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

法律分析：违法，工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、***情况的，在劳动***中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。根据相关法律规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

综上所述，工资条不发算违法，用人单位应向劳动者提供个人工资清单，拒绝提供是违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求强制执行，以保障劳动者的知情权和监督权。根据《工资支付暂行规定》，这一规定旨在确保劳动者了解工资构成，防止克扣或拖欠现象的发生。

法律分析：根据我国现行法律法规的相关规定，单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因：劳动者有权了解自己的工资构成，享有知情权和监督权；单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定，维护自身的合法权益。

关于劳动***怎么用微信投诉，以及劳动***微信公众号的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。